教育制度
Education System
資格取得支援制度
Oasis License Support
業務遂行のためのスキル向上や個人学習に向けてのテキスト購入や専門分野学習のためのスクールの授業料等、様々なシーンで必要とされる資格取得に向けて、費用を全額負担のもと全面的にバックアップします。
新卒社員合同研修制度
Oasis Rookie Training
新卒社員合同研修では下記の3つのセクションを設け、学生から社会人への意識転換を狙いとしたマインド養成に取り組みます。
Step1
マインドセット研修
Mindset training
MVVCの浸透、ビジネスマナーやコミュニケーション力、成長型マインドセットの習得、グループワークによる課題解決能力の養成などを中心に、各自が主体的に参加できるワークショップ型の研修を通して、社会人としての基礎スキル向上に取り組みます。
Step2
現場研修
On-site training
現場入場に必要な資格の取得後、新入社員はそれぞれ所属拠点での現場研修に参加します。事業基盤である解体工事に携わることで、工事施工の様子や現場作業員との交流など工事に関する基礎知識を実践を通じて習得していきます。
Step3
ジョブローテーション
Job rotation
最後のセクションでは研修後スタートする業務へのスムーズな移行を目的とした、2週間のジョブローテーションを実施します。実際の業務を通して、新入社員それぞれの業界に対する理解度向上や各部署とのコミュニケーション確立をねらいます。
福利厚生
Welfare
完全週休二日制
社員のより働きやすい環境の構築を目指し、建設業では先駆けて「完全週休2日制」を導入しました。
従業員のプライベートの充実を図り、業務におけるパフォーマンス向上を目的としています。
社会保険
雇用、労災、健康、厚生年金
福利厚生
退職金共済 資格取得支援 産休・育休制度
年間休日125日
社員旅行 社内パーティー
